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Coaching
Conseils
La rédaction du CV est la première étape nécessaire avant de démarrer toute recherche d'emploi. Votre CV reflète votre personnalité. Il sera votre premier contact avec le consultant, il doit être très soigné, aéré, clair, net.
La lettre de motivation est un complément indispensable au CV. Elle vous permettra de développer des éléments non présents dans le CV. Le temps de lecture moyen pour un consultant est de 30 secondes, soyez courts, soigné, précis, clair et persuasif.
L'entretien est une étape décisive dans la recherche d'un emploi. C'est le moment où, après une première sélection effectuée au minimum sur la base de votre CV, vous allez rencontrer un, voire plusieurs, représentants de l'entreprise.
Consultez également les Règles élémentaires pour une recherche de poste réussie, les éléments indispensables à fournir lorsque vous postulez et les erreurs à éviter lors de votre entretien individuel.
Job Training
Le système Job Training à été mis en place pour préparer chaque candidat à son passage à l’entretien individuel. Si un recruteur convoque un candidat, il a déjà passé une grande étape, il s’agit à présent de réussir son entretien et pour cela de se bien se préparer.
Le consultant virtuel est la pour vous poser plus de 50 questions directement tirées d’entretiens individuels. Elles ne vous seront pas systématiquement posées mais vous permettrons d’anticiper vos réponses pour éviter d’être décontenancé
le jour de l’entretien. Les hésitations parfois dérangeantes pour chacun des interlocuteurs sont toujours un frein à la visibilité sur votre personnalité.
Testez-vous
Faites votre bilan professionnel
Atout Recrutement vous permet de faire le point sur votre personnalité au travail et de connaître les professions qui vous correspondent le mieux, que vous soyez employé, cadre ou demandeur d'emploi.
Faites votre bilan personnel
Atout Personnalité vous aide à faire le point sur vous-même et vos relations avec les autres. Il mesure cinq dimensions fondamentales de votre personnalité et vous apporte un regard objectif sur vos forces et vos faiblesses.
Pour quel métier êtes-vous fait ?
Le métier idéal est celui en adéquation avec vos aspirations, vos compétences et votre personnalité.
Premier test d´orientation professionnelle en ligne, Atout Métier vous aide à mieux cibler vos recherches en analysant votre personnalité et en identifiant vos centres d´intérêts
Comment communiquez-vous ?
Que ce soit dans les relations professionnelles, sociales ou personnelles, celui qui sait communiquer aura plus de chance d´obtenir ce qu´il veut !
Le test de communication vous permet de découvrir :
- vos compétences-clés,
- les modes de communication que vous privilégiez,
- votre profil (médiateur, mécène, compétiteur…).
Évaluez votre leadership…
Un manager doit diriger son équipe tel un chef d'orchestre. C´est sur lui que repose la coordination des talents et l'avancement des projets !
Profil Manager vous apporte une évaluation complète de vos aptitudes et de votre style de management (entrepreneur, gestionnaire, stratège, leader …).
E-Coach
Le coaching ? Et pourquoi pas pour vous ?
Les intervenants des domaines de l’industrie pharmaceutiques et de la santé sont confrontés à de nombreuses difficultés très spécifiques qui rendent parfois ces métiers très éprouvants: pression sur la qualité des produit pour les laboratoires, Exposition permanente à la souffrance des malades pour le corp médical hospitalier, conflits hiérarchiques, explosions des besoins en santé, manque de moyens et de temps, privatisation de certains organismes publiques… Découvrez comment le coaching peut vous aider.
Consultez également :
- Le coaching pour qui?
- Comment choisir un coach?
- Posez une question à un coach.
- Trouvez un coach dans votre région
Evolution VM
L'industrie du médicament est confrontée à des changements importants, liés notamment à des évolutions de modèles économiques, des politiques de
santé publique toujours plus exigeantes en matière de maîtrise des dépenses et de bon usage du médicament, des pertes de brevets... Ce contexte induit des évolutions profondes dans l'exercice des métiers de la promotion pour les années à venir, et une diminution des effectifs de visite médicale dans certains domaines, même si certaines entreprises continuent à recruter des visiteurs médicaux par ailleurs. Consulter le site
